給私人工作不給錢的，應(yīng)當(dāng)分兩種情況處理：

(一)與對方形成勞動關(guān)系。

1、最簡單的方法是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，對用人單位進行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位支付拖欠工資。

2、可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。一般需要向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁的申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。解除勞動關(guān)系的，還可以要求經(jīng)濟補償。

3、如無欠條或簽訂勞動合同，也可委托律師索要工資或發(fā)律師函追討。

(二)與對方形成勞務(wù)關(guān)系。

1、協(xié)商處理。給私人工作不給錢的可以先和雇主協(xié)商，讓雇主支付工資。

2、向人民法院提起訴訟。起訴需要向法院提交訴狀，一般包括：原被告雙方的詳細信息;訴訟請求和所依據(jù)的事實和理由;證據(jù)來源、證人姓名和住所。向法院提交訴狀后，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知有關(guān)當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。