我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過程中，相信會(huì)遇到很多法律方面的問題，本篇文章對(duì)我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識(shí)解答，希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與畢業(yè)時(shí)候的三方協(xié)議必須簽嗎,畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動(dòng)合同嗎相關(guān)的法律方面知識(shí)。

畢業(yè)時(shí)候的三方協(xié)議必須簽嗎

畢業(yè)時(shí)候的三方協(xié)議不是必須要簽的。三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同!它只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，在你到企業(yè)報(bào)道、正式被企業(yè)接收之后，三方協(xié)議的法律效力就終止了。三方議不是強(qiáng)制性的，學(xué)生可以選擇不簽。三方協(xié)議在學(xué)生簽訂正式勞動(dòng)合同之前有效，學(xué)生參加工作簽訂勞動(dòng)合同之后自動(dòng)廢止。它的作用是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。理論上說簽了三方協(xié)議能夠拿到就業(yè)報(bào)到證，“就業(yè)報(bào)到證”是畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員必備資料也是干部身份的要求之一。已參加工作說明已經(jīng)簽了正式合同，因此再回學(xué)校簽三方協(xié)議已經(jīng)沒有意義。

臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同后違約該怎么處理

臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同后違約，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

合作關(guān)系是否可以有競業(yè)限制

合作關(guān)系是沒有競業(yè)限制的，只有建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位才能與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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