勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
關(guān)于辭退職工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些
關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：在用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資...
公司拖欠員工工資在哪里舉報(bào)
公司拖欠職工工資的，可以攜帶舉報(bào)人身份證、勞動(dòng)合同、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付...
職工自愿加班是否可以索要加班費(fèi)補(bǔ)償
用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班...
企業(yè)規(guī)定員工自動(dòng)離職沒有工資合法嗎
公司員工自動(dòng)離職，公司不得不支付工資。勞動(dòng)者有權(quán)在工作中提供勞動(dòng)，并有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。可與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職...
企業(yè)破產(chǎn)職工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少
企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予職工終止合同補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位工作的年限向職工支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?..
自動(dòng)離職多久合同自動(dòng)解除
勞動(dòng)合同可以在離職后30天終止。如果是在試用期，合同可以在離職后3天終止。勞動(dòng)合同終止時(shí)，員工需提前30天書面通知用人單...
員工請(qǐng)半天病假要扣工資嗎
半天的病假通常需要扣除工資。用人單位可以按照80個(gè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)％向員工支付病假工資。也...
勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不一致怎么辦
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不一致的，可以向法院申請(qǐng)仲裁或者起訴。有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同工資不一致的，仲...
工資沒發(fā)可以不上班罷工嗎
沒有工資的員工可以罷工，但這不利于工人的權(quán)利保護(hù)。建議辭職，通過勞動(dòng)仲裁要求工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工簡(jiǎn)單的罷工行為不違法，只...
懷孕期間合同到期可以續(xù)簽嗎
孕婦在懷孕期間可以續(xù)簽合同。單位決定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定予以賠償。每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，半年的工資，半年的...
如果員工給公司造成損失能要求賠償嗎
用人單位因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞...
用人單位可以減發(fā)勞動(dòng)者工資的情形
1、國家法律法規(guī)明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職業(yè)代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)定和工廠...
拖欠工資能索要利息嗎
1、利息不能要求支付，但勞動(dòng)監(jiān)督責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以要求賠償；人民法院可以要求利息執(zhí)行程序。2、根據(jù)法律規(guī)定...
試用期內(nèi)被公司辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、試用期內(nèi)被解雇為非過失性解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)...
公司幾個(gè)月不發(fā)工資可以申請(qǐng)仲裁
法律沒有具體規(guī)定拖欠時(shí)間，通常工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付。約定日期未發(fā)放的，屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要拖欠工資，就...
工資欠條怎么寫才有效才能起訴
工資借據(jù)的生效條件：格式應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化、清晰，形式注意事項(xiàng)和標(biāo)的物應(yīng)寫清楚，內(nèi)容應(yīng)表達(dá)清楚；描述真實(shí)意義；不違反法律、行政法規(guī)...
拖欠工資應(yīng)該去哪個(gè)部門投訴有效
拖欠工資需要向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額...
公司沒工資條可以要求賠償嗎
公司不發(fā)工資條的，可以要求賠償。用人單位不發(fā)工資條或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議...
拖欠工資可以要求用人單位給補(bǔ)償金嗎
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求賠償。中國法律規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，...
