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如果用人單位違法解除勞動合同，他們需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償。
例如，如果勞動者沒有犯有法律規(guī)定的過錯行為，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或者患職業(yè)病等情形下，用人單位仍違法解除勞動合同，那么他們需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
