勞動合同可以走仲裁。勞動合同爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議；或者因合同中的工作時間、休息休假、社會保險等條款而發(fā)生爭議，可以依法申請仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。勞動合同自用人單位和勞動者簽訂或者約定的日期起生效?！币虼耍瑒趧雍贤且环菥哂蟹尚ЯΦ暮贤?。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議調(diào)解仲裁制度，是國家保障勞動者合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要法律制度。”因此，勞動爭議調(diào)解仲裁制度是保護勞動者權(quán)益的法律制度?！皠趧訝幾h當事人可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，勞動爭議當事人可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。