要滿足休年假的條件，勞動(dòng)者需要連續(xù)工作1年以上，并且要符合應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形。

不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形：

1、職工已經(jīng)依法享受了寒暑假，并且休假天數(shù)超過(guò)了年休假的天數(shù);

2、職工因私事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天，而單位并未因此扣除其工資;

3、對(duì)于累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，因疾病請(qǐng)假的累計(jì)時(shí)間超過(guò)了2個(gè)月;

4、對(duì)于累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，他們因疾病請(qǐng)假的累計(jì)時(shí)間超過(guò)了3個(gè)月;

5、對(duì)于累計(jì)工作滿20年以上的職工，因疾病請(qǐng)假的累計(jì)時(shí)間超過(guò)了4個(gè)月。

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。