勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
職工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、公司可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付...
辭退60歲以上的員工怎樣補(bǔ)償
如果員工達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國(guó)目前的退休年齡是男性60歲，女性55歲。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工人在本...
如果員工合同期內(nèi)被辭退應(yīng)怎么補(bǔ)償
1、公司無故解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿...
單位辭退職工有哪些補(bǔ)償
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》辭退職工，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)...
公司隨意克扣職工提成該怎么辦理
傭金應(yīng)視為工資的一部分。用人單位有扣繳、拖欠工資的行為，可以先向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院...
公司開除職工年假怎么算工資的
公司辭退職工年假的計(jì)算方法是根據(jù)職工應(yīng)休年假天數(shù)支付相應(yīng)的工資，法律規(guī)定的職工不休年假的工資按普通工資的三倍計(jì)算。除支付...
關(guān)于工廠搬遷和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
工廠拆遷時(shí)，員工不愿意在新地方工作的，工廠應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同，并按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是因客...
企業(yè)裁員工如何理賠
具體情況需要具體分析。用人單位經(jīng)濟(jì)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向...
如果暑假工拖欠或者不給工資怎么辦
用人單位辭職后不發(fā)工資的，可以通過以下方式解決。即使是暑期工人也不應(yīng)該害怕退縮：1。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2.勞動(dòng)者可以...
勞務(wù)派遣公司克扣員工工資怎么辦
用人單位扣除工資的，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外...
個(gè)人承包的工程拖欠工人工資如何處理
個(gè)人承包人拖欠工資的，可以收集證據(jù)向法院起訴對(duì)方還款。這種情況屬于勞動(dòng)欠款，不屬于勞動(dòng)行政部門的管轄范圍。建議直接向法院...
國(guó)企子公司倒閉正式員工怎么安排
國(guó)有企業(yè)子公司倒閉，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)給予正式的工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每年支付一個(gè)月的工...
水利工程款拖欠工程款怎么辦
項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資的處理如下：1.先和單位協(xié)商解決，這樣最快；2.如果不能協(xié)商解決，單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門...
當(dāng)老板少給你工資怎么辦
老板少發(fā)工資，員工可以和老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)...
遇到中介不發(fā)工資怎么辦
中介公司不發(fā)工資，可與負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向法院起訴。中國(guó)法律規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額...
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些內(nèi)容
公司解雇員工的補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，...
加班費(fèi)的計(jì)算方法有哪些公式
(一)安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工...
公司罰款屬于違法行為嗎
公司罰款是違法的。因?yàn)楣緵]有罰款的權(quán)利。但是，勞動(dòng)者因自身原因給公司造成損失的，可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)...
基本工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)違法嗎
基本工資低于最低工資并不違法。法律規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。工資是指企業(yè)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者...
試用期一個(gè)月有工資么
試用期有一個(gè)月的工資。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，產(chǎn)生價(jià)值，合理地給予工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位或勞動(dòng)合...
