用人單位扣除工資的,可以向勞動行政部門報告。
根據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟中,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外,還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償。
用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任,當(dāng)事人確認(rèn)不違反用人單位的規(guī)章制度,或者勞動者給用人單位造成損失;
扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的,由用人單位扣除。當(dāng)事人可以申請終止勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。
法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。