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勞務(wù)派遣公司克扣員工工資怎么辦

蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位扣除工資的,可以向勞動行政部門報告。

根據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟中,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外,還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償。

用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任,當(dāng)事人確認(rèn)不違反用人單位的規(guī)章制度,或者勞動者給用人單位造成損失;

扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的,由用人單位扣除。當(dāng)事人可以申請終止勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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