在起訴時就需要先找到管轄的法院，再者就是提交起訴狀和證明材料，只要符合起訴立案的條件法院都是會審理的，勞務糾紛與勞動糾紛不同，對于受害方是可以直接向法院起訴解決的。

勞務派遣常見糾紛起訴流程如何走

起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀并提出副本；法院受理立案后，會將起訴狀副本發(fā)送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十三條　起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

第一百二十八條　人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發(fā)送原告。

被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

勞務派遣工作人員侵權責任糾紛可以仲裁嗎

勞務派遣產生糾紛，若是勞務派遣單位與被派遣勞動者產生糾紛的，可以申請勞動仲裁;若是用工單位與被派遣勞動者產生糾紛的，不可以申請勞動仲裁，但是可以依法提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞務派遣常見糾紛有哪些處理方式

勞務派遣糾紛，可以采取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式處理解決。

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