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拖欠工資10天是違法的。勞動法規(guī)定，勞動者的工資必須按月足額支付，拖欠工資不得扣除。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期...

加班工資可以在勞動合同中明確約定，但加班工資不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)安排工人延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十...

假期和周末安排值班加班，加班工資按以下方式計算：(一)安排工人延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息...

一般來說，離職后的工資應(yīng)在下個月支付時一起支付。中國法律規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如有假期或休息日...

暑假工人不給工資可以報警，用人單位無故拖欠工資，工人可以報警，但一般效果不是很大；畢竟，拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限。對...

公司倒閉后可以拿到工資。破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼和養(yǎng)老金優(yōu)先清償；欠職工...

辭職當(dāng)天應(yīng)明確結(jié)算工資。勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資...

未提前30天申請離職不扣工資，勞動者以任何方式離職的單位不得扣工資。但是，勞動者未提前申請離職給單位造成損失的，單位可以...

對于工廠壓員工一個月工資的情況，有兩種情況需要討論。1、在這種情況下，按工資限制員工跳槽是違法的。2、但是，如果公司章程...

私營企業(yè)有加班費(fèi)，任何加班用人單位都有義務(wù)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外...

有補(bǔ)償。用人單位拖欠員工工資的，可以立即解除勞動合同；此外，用人單位可以依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位...

《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠...

企業(yè)非法終止臨時工勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向臨時工支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工...

被迫支付基本工資是違法的。首先，勞動者有義務(wù)完成勞動任務(wù)，有權(quán)在用人單位具備就業(yè)條件時完成工作；其次，用人單位強(qiáng)制就業(yè)是...

員工盜竊解雇還需要支付工資，因員工盜竊解雇員工不需要賠償；也可以報警處理或要求返還盜竊金額，但扣除盜竊金額后仍需支付剩余...

辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照職工在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月...

自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。一年以上的，除支付11個月的雙倍工資外，還應(yīng)視...

試用期辭職單位不支付工資，勞動者協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠工資，逾期不支付的，...

員工犯錯的公司罰款是違法的，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)，沒有罰款權(quán)。給公司造成損失的，公司可以在損失范圍內(nèi)要求賠償。賠償金額僅限于賠...

單位破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。...