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公司可以起訴拖欠抽簽。抽簽屬于工資的一部分，用人單位在終止勞動合同時應當一次性結(jié)清工資。用人單位拖欠抽簽，無書面借據(jù)的，...

可以。公司拖欠工資是違法的。拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位應當...

勞動法規(guī)定，員工在試用期辭職需提前三天通知用人單位，交接時間不明確，一般可以通過工作明確交接。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得...

勞動者不能勝任工作，不服從安排的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外工資后辭退。用人單位非過...

如果被老板解雇，工資未結(jié)清，可以報警。員工離職時，單位應當結(jié)清工資。如果不能結(jié)清，單位需要與員工協(xié)商，協(xié)商不一致，單位必...

俗話說110，似乎110承擔了解決人們生活中所有問題的功能。但110基本上不起作用。專業(yè)部門管理專業(yè)事務，拖欠工資由中國...

拖欠工資可以找人力資源和社會保障局。當事人可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。未簽...

一般來說，當公司倒閉時，工人會得到相應的經(jīng)濟補償，但不會得到雙倍的補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定...

如果你拿不到工資，如果老板構(gòu)成拒絕支付勞動報酬罪，你可以報警。未構(gòu)成犯罪的，屬于勞動爭議，不屬于公安部門的職責范圍。可以...

工廠的工資最多可以拖延30天。一般單位應當按照合同約定的日期支付工資，一個月以上為拖欠工資。工資必須在用人單位和勞動者約...

被辭退一年，無過失辭退的，得到一個月工資的經(jīng)濟補償；非法辭退的，得到兩個月工資的補償；過失辭退的，用人單位不需要賠償。月...

被公司非法解雇的，勞動者可以向公司索賠兩倍的經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同的...

用人單位在簽訂無固定期限勞動合同的情況下，應當簽訂。未簽訂的，應當自簽訂之日起一年內(nèi)按月支付兩倍的工資。也就是說，最長可...

用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。如果另一方以欺詐、脅迫或利用危險的方式訂立或變更勞動合同違反真實意義，勞...

集體合同中的報酬可包括以下內(nèi)容：1、用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；2、工資支付方式；3、加班...

員工失蹤工資未領取的家屬可以領取。勞動者因故不能領取工資的，可以由親屬或者委托他人領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用...

辭職后，工資可以結(jié)算。用人單位在終止勞動合同時應當一次性支付勞動者工資，但現(xiàn)實生活中的大部分工資可以在下一個工資日與其他...

疫情期間不發(fā)工資一般是不允許的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工...

病假可以扣除工資?！蛾P于貫徹落實中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期間支付病假工資...

一般來說，公司的一般賬戶可以支付工資。具體來說，支付工資由公司內(nèi)部財務部門完成。財務部首先對公司每月的費用進行統(tǒng)計分析，...