勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
加班工資的計(jì)算方法是什么
《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；安排工人在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支...
勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，解雇補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資；6個(gè)月以下1年的...
懷孕期間員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、懷孕員工被解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于工人在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上...
國(guó)慶節(jié)上班工資不加倍合法嗎
國(guó)慶工資不翻倍是違法的。國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日。安排工人在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。用人單位拒不支...
建筑工地拖欠農(nóng)民工工資怎么處理合法
1、受害者可以找勞動(dòng)或者司法部門，如公安局、人民法院等。2、施工企業(yè)只有在項(xiàng)目法人投資方投資到位的情況下，才應(yīng)將項(xiàng)目法人...
微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎
微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和各省市自行發(fā)布的工資條例，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向員工發(fā)放工資。沒有規(guī)定支付工資的...
部門解散不同意調(diào)崗有賠償嗎
部門解散安排轉(zhuǎn)崗，員工不同意。用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資后，終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付...
法定假日順延當(dāng)天是不是會(huì)有工資呢
法定假日順延當(dāng)天也有工資。假期延期意味著仍在假期內(nèi)，屬于帶薪假期，即使不上班也要正常支付工人的工資，如果在這一天加班；工...
公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)上月工資違法嗎
每月20日支付工資并不違法，只要在約定或規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（限于一個(gè)月）支付工資是合法的。至于哪一天，法律沒有明確規(guī)定。因此，...
加班費(fèi)是否適用訴訟時(shí)效
訴訟時(shí)效適用于加班費(fèi)。加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用于特殊仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者在工作期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的...
公司拖欠工資員工離職后可否要補(bǔ)償金
有賠償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在...
無故辭退賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)
合同期內(nèi)無故辭退的職工，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月...
勞動(dòng)法解雇職工賠償如何計(jì)算的
用人單位違反法律規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)...
員工提離職工資可以延后發(fā)放嗎
員工離職不能延遲發(fā)工資，但雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定辭職結(jié)算工資的時(shí)間限制。勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性...
公司改制員工有補(bǔ)償嗎
因公司重組終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工...
公司裁員員工可以要求什么補(bǔ)償呢
公司裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上...
