勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
沒簽勞動(dòng)合同告企業(yè)要準(zhǔn)備什么資料
職工因與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)?jiān)V訟，但未簽訂勞動(dòng)合同的，職工主要應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：1、工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資...
沒簽合同辭退員工需要怎么補(bǔ)償
1、未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付雙倍工資，支付社會(huì)保障，終止勞動(dòng)關(guān)系的用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳見《...
單位可以自定規(guī)矩罰款員工嗎
正常情況下，企業(yè)無權(quán)罰款員工，包括人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)等。，都是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。但是，因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)...
三期員工離職補(bǔ)償金如何計(jì)算
公司單方面解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限計(jì)算的。如果工作年限是幾年，你可以得到幾個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。然而，除了當(dāng)月的工...
如果要辭退職工怎么賠償
1、用人單位非法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償；2、職工在單位的工作年限每滿一年，單位需要賠償其二個(gè)月的...
被辭退賠償一個(gè)月工資是什么標(biāo)準(zhǔn)
1、解雇補(bǔ)償?shù)墓べY乘以勞動(dòng)者的正常出勤天數(shù)乘以其日均工資。用人單位非法解雇職工的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予職工補(bǔ)...
6年職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
在公司工作6年后被解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般為6個(gè)月的工資，故意解雇賠償12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=基數(shù)×年限；年限：根據(jù)工人在本單位的...
辭退一年的職工賠償多少個(gè)月
1、工作一年后被解雇，補(bǔ)償工人一個(gè)月的工資。2、法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工...
十年老員工被公司辭退賠償多少錢
1、用人單位辭退十年以上老職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為十個(gè)月或十個(gè)月以上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咂谙薏坏贸^十二年。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同...
員工工作失誤造成損失辭退需要賠償嗎
1、如果不是重大錯(cuò)誤，違反公司規(guī)定，或補(bǔ)償，一般員工在公司工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半...
職工被辭退工資賠償金怎么賠償
1、根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；工作...
辭退員工三個(gè)月內(nèi)的賠償怎么算的
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞...
公司倒閉了員工能得到什么賠償
1、公司倒閉，一般不需要賠償員工，但需要賠償員工。2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在公司的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資；3、六個(gè)...
飯店老板欠員工的工資一直不給怎么辦
用人單位拖欠工資的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；要求單位支付拖欠工資，并...
如果企業(yè)拖欠工資員工怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的相應(yīng)工資，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的允許。員工拖欠工資的，...
年休假工資糾紛怎么處理
帶薪年假是國(guó)家為維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作積極性，為連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享受一定時(shí)間的帶薪年假。當(dāng)事人不...
裁員的補(bǔ)償金怎么算
用人單位合法裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位非法裁員的，屬于單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，...
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償
未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支...
用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行的義務(wù)有哪些內(nèi)容
用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(2)告知被派遣工人的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬...
