由于職工未與單位簽訂勞動合同起訴，職工主要應準備以下材料：1、工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作...
加班費計算標準：員工安排日常加班的，加班費不得少于日常工資的1.5倍；安排在休息日加班，不得少于日常工資的兩倍；安排在法...
工資延遲，不一定能得到補償。勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬而終止勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；勞動者向勞...
未簽訂勞動合同公司拖欠工資的，用人單位自用人之日起一個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的...
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償，按照勞動者在單位的工作年限，由單位每年支付一個月的工資；六個月以上一年以下的，按...
教師的合法權益如下：1、按時領取工資，享受國家規(guī)定的福利待遇和寒暑假帶薪休假；2、通過教職工代表大會或其他形式，對學校教...
公職人員記過處分的影響包括：不得晉升職務、職級、職級、職級；被記過、記過、降級、撤職的，在此期間不得提升工資水平。如被撤...
拖欠工人的工資將被判刑，但這取決于拖欠的金額和整改的態(tài)度。拖欠金額較大，有關部門責令整改后仍拒絕支付工資的；因拖欠工資造...
這需要根據(jù)具體情況進行分析：1、故意損壞公司財產(chǎn)的，按實際損失賠償。2、工作過失損壞的，不予賠償。賠償金額也應當按照勞動...
公司可以單方面扣除員工工資，解除勞動合同，并要求公司賠償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付...
工人月薪超過5000元的，應當繳納個人所得稅。2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議關于修改...
如果暑期工人不給工資，他們可以報警。如果雇主無故拖欠工資，工人可以報警，但總體效果不是很大。畢竟，拖欠工資不屬于警察管理...
試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提...
在《勞動合同法》中，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢?、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支...
公司拖欠員工工資的，可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付差...
工資個稅的計算公式如下：應納稅額=(工資和薪金收入)－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個人所得稅起征點為35...
《勞動法》對臨時工最低工資標準的規(guī)定包括：最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提...
職工福利的概念和主要內(nèi)容：職工福利費是指除職工工資、獎金、津貼等工資收入外的福利費用，包括向職工或職工支付的醫(yī)療費用、未...
用人單位在簽訂合同前3個月，應當支付2個月的兩倍工資。用人單位應當自用人之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。一個月以上不...
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