法助手
這需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析： 1、故意損壞公司財產(chǎn)的，按實際損失賠償。
2、工作過失損壞的，不予賠償。賠償金額也應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者用人單位的管理制度確定。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
