與臨時工公司建立勞動關(guān)系時，應(yīng)按照工資薪金扣除個稅，由公司代扣代繳。如果公司是勞動關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)計算納稅。這兩種方法不同，勞務(wù)收入超過800元的部分，按照20%的稅率計算納稅。按照工資扣除，需要扣除起征點，累計計算個稅。

臨時工工資怎么扣稅?

若臨時工與單位存在勞動關(guān)系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報酬所得申報納稅。居民個人取得工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計算個人所得稅。實行個人所得稅全員全額扣繳申報的應(yīng)稅所得包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。因此，若向個人支付上述款項，應(yīng)當(dāng)依法履行代扣代繳個人所得稅義務(wù)。個稅應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

雇傭臨時工是否申報個稅

要繳納的，但是要看具體的情況來進行分析。

情況1 ：與臨時工存在聘用關(guān)系

若臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同并且按月定期支付報酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

情況2： 與臨時工不存在聘用關(guān)系

如果臨時工與企業(yè)：不存在實際雇傭關(guān)系也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

贛州臨時工按天結(jié)算工資嗎?

可以是以天算，但大部分都不會以天結(jié)算，結(jié)算還是以月或者以完工來結(jié)算的，

臨時工的工資按時計算的，工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，支付同期最長不超過15日。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

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