單位需要向員工支付11個月的雙倍薪資作為員工的賠償。單位兩年沒簽勞動合同屬于違法的行為，不僅需要向員工支付相應(yīng)的賠償，同時還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，否則員工可以選擇勞動仲裁的方式解決。

兩年沒簽勞動合同怎么賠償?

單位需要向員工支付11個月的二倍的薪資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天,并且勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、相應(yīng)的賠償、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多可以要求十一個月的雙倍薪資)、加班工資等。

試用期間解除勞動合同怎么補(bǔ)償

試用期內(nèi)簽了合同被辭退有補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司未簽勞動合同怎么賠償員工?

1、公司未簽勞動合同應(yīng)當(dāng)按照雙倍的工資賠償員工。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。

2、《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不能以試用不合格為由辭退職工。

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