由于職工未與單位簽訂勞動(dòng)合同起訴,職工主要應(yīng)準(zhǔn)備以下材料:
1、工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工人證等證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
2、索賠權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。要求加班工資的,應(yīng)當(dāng)提供加班時(shí)間和平時(shí)工資收入的證據(jù)。
3、訴訟申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、單位工商登記信息。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。