上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同違法，具體來說違反的是《勞動(dòng)合同法》，該法規(guī)定了從建立用工關(guān)系的時(shí)候，單位就需要與職員簽署勞動(dòng)合同，而職員在單位上班顯然已經(jīng)建立了用工關(guān)系，故此上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同已經(jīng)違法了。

上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同違法嗎?

不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工怎么賠償?

不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工可能需要承擔(dān)支付雙倍工資的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

沒簽勞動(dòng)合同起訴期是多久?

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