法助手
用人單位在簽訂合同前3個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的兩倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月以上不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的雙倍工資。如果你的單位在三個(gè)月后與你簽訂合同，那么單位應(yīng)該從第二個(gè)月到簽訂合同時(shí)支付你的雙倍工資?，F(xiàn)在你可以要求單位支付雙倍工資的差額。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
