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一般戶發(fā)工資的，處理如下：1、沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款。2、對直接責任人員和其他直接責任人員，可以...

拖欠農(nóng)民工工資的，可以依法申請維權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和訴訟。任何...

現(xiàn)場農(nóng)民工未簽訂合同可獲得雙倍工資。但雙倍工資的計算時間從未簽訂勞動合同的第二個月開始，一年結(jié)束。用人單位自用人之日起一...

公司無權(quán)罰款員工，只有執(zhí)法單位有權(quán)罰款公民，任何其他單位都沒有。但員工因自身過錯給公司造成損失的，公司可以要求賠償，賠償...

只要拖欠工資，工人就可以起訴單位，法律沒有時間限制。如果工資超過一個月沒有支付，即使拖欠，也就是說，如果單位超過一個月沒...

用人單位不發(fā)工資的，可以打投訴電話，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動保障行政部門應當自備案之日起60個工作日內(nèi)完成違反勞動保...

1、勞動監(jiān)督部門。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴舉報或者申請勞動仲裁。2、用人單位應當按照勞動合同...

1、一般來說，拖欠工資是民事糾紛，只需提起民事訴訟即可。但是，如果拖欠金額過大，可以提起刑事訴訟。2、有下列情形之一的，...

老板拖欠工資的辦法是:向勞動保障行政部門報告；提起仲裁；仲裁結(jié)果不服的，可以起訴，拖欠工資構(gòu)成犯罪的，可以報警；未構(gòu)成犯...

工資可以是現(xiàn)金、法定貨幣，也可以委托銀行轉(zhuǎn)賬。工資應當以貨幣形式每月支付給工人本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資。用人單...

只要用人單位拖欠工資，勞動者就可以向勞動局投訴或申請仲裁，與時間無關(guān)。拖欠工資是指用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞...

工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：1、平...

公司不續(xù)簽第四次合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上...

在員工試用期內(nèi)解雇員工需要賠償。1、試用期不足六個月的，公司決定解雇員工時，應當賠償員工半個月的工資。也就是說，如果你在...

工資必須在勞動合同中填寫。勞動合同應當包括以下內(nèi)容：勞動報酬；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位名稱、住所...

一、需要。1、收集勞動關(guān)系和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。這一點非常重要，一切都需要證據(jù)。2、向人力資源和社會保障部門或其他政府有...

工資不足的，可以終止合同。勞動者終止勞動合同的，也可以要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在單位的工作年限支付，每年支...

合同期滿后，用人單位可以單方面不續(xù)簽，但需要支付一定的經(jīng)濟補償。補償金的計算標準是勞動者在用人單位工作一年，用人單位支付...

離職后不發(fā)工資可以要求，但不一定能賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結(jié)清勞動者工資。勞動者不結(jié)清工...

月休四天的工資計算方法：正常工作日的工資按勞動合同計算；日常加班工資按正常工資的1.5倍計算；休息日加班，無休息工資按正...