需要。
1、收集勞動(dòng)關(guān)系和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。這一點(diǎn)非常重要,一切都需要證據(jù)。
2、向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或其他政府有關(guān)部門(mén)(如勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén))申請(qǐng)(書(shū)面申請(qǐng)最好),要求有關(guān)部門(mén)責(zé)令拖欠工資單位限期整改,并發(fā)布指令、行政處理決定等文件。最后,工資不能收回的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有借據(jù)的,可以直接向法院提起訴訟。
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?條
勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。