勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定有什么要求
企業(yè)職工帶薪年假規(guī)定：職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假；年假期間工資與正常工作期間相同；累計(jì)工作一年以下10年，年假...
試用期到了公司不轉(zhuǎn)正應(yīng)該怎么處理好
如果試用期到期，用人單位違反規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；違反法律約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位...
企業(yè)暴力裁員怎么處理賠償
企業(yè)暴力裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不...
說(shuō)好的工資和實(shí)發(fā)的工資不一樣怎么搞
工資和工資不一樣，處理如下:1、你可以向公司領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)。與對(duì)方協(xié)商，要求對(duì)方按照對(duì)方承諾的要求支付工資。2、對(duì)方拒絕的，可...
工齡補(bǔ)貼要繳納個(gè)人所得稅嗎
個(gè)人取得的服務(wù)年限補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅法中的工資、工資所得，是指工資、工資、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼...
破產(chǎn)清算賠償金是不是需要繳納相應(yīng)的稅費(fèi)和費(fèi)用
破產(chǎn)清算賠償一般不需要繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入，去年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY不足3倍的...
裁員補(bǔ)償需要繳納個(gè)人所得稅嗎
裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法定稅收標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其收入在去年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍以...
年終獎(jiǎng)工資延遲發(fā)放違法嗎
用人單位遲發(fā)工資是違法的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者本人支付。但年終獎(jiǎng)金屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎(jiǎng)金是企業(yè)根據(jù)去年...
疫情期間員工工資怎么發(fā)放
疫情期間工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)工資支付周...
企業(yè)破產(chǎn)職工工資會(huì)加倍嗎
破產(chǎn)工人的工資不會(huì)加倍。但因單位破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即在單位工作滿(mǎn)一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)...
勞動(dòng)法辭退職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么規(guī)定
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司非法解雇員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)...
公司倒閉員工補(bǔ)償怎么算
公司解散職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，...
公司經(jīng)營(yíng)困難辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司因經(jīng)營(yíng)困難辭退職工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支...
私人老板解雇職工一般有沒(méi)有賠償?shù)膯?/a>
1、如果私人老板非法解雇員工，員工將得到賠償。2、員工在用人單位工作滿(mǎn)一年的，可以獲得兩個(gè)月的工資補(bǔ)償；3、六個(gè)月以上不...
拖欠工資投訴要哪些證據(jù)才能立案
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要包括：1、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。2、可以證明在單位工作的證據(jù)...
如果公司三個(gè)月不發(fā)工資了怎么辦
公司三個(gè)月未發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，要求干預(yù)調(diào)查，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決立即支付...
員工調(diào)崗不愿意,可以要求離職嗎
首先，如果轉(zhuǎn)崗，單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位隨意調(diào)整崗位，行為無(wú)效。第二，如果轉(zhuǎn)崗符合《勞動(dòng)合同法》的轉(zhuǎn)...
因病辭職可以立刻走嗎
如果你生病后不能工作，你可以正常離開(kāi)。你也可以請(qǐng)病假。員工生病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支...
