對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要包括:1、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。2、可以證明在單位工作的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、單位工作證明、工作證明、考勤記錄、工人證明、以前單位支付工資的工資表或銀行交易記錄、與老板的電話記錄等。如果單位能試圖直接出具拖欠工資的證明或借據(jù)
則最好。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。