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用人單位遲發(fā)工資是違法的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動者本人支付。
但年終獎金屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎金是企業(yè)根據(jù)去年的經(jīng)濟效益，勞動合同或規(guī)章制度沒有明確約定年終獎金的性質(zhì)，因此用人單位可以獨立決定是否發(fā)放時間和具體金額。
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
