勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
法定節(jié)假日有什么節(jié)日
法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。還有一些公民假期和紀(jì)念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中...
企業(yè)搬遷員工安置政策有什么補(bǔ)償
企業(yè)搬遷員工安置政策有：企業(yè)搬遷員工跟隨企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工一定的拆遷安置費(fèi)，企業(yè)搬遷員工終止勞動(dòng)合同按員工工作年限、工資標(biāo)...
如果公司不按時(shí)發(fā)工資怎么辦
人們認(rèn)為公司不按時(shí)支付工資的員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，向勞動(dòng)行政部門(mén)解釋勞動(dòng)合同支付時(shí)間逾期，勞動(dòng)行政部門(mén)可以向基層人...
自動(dòng)離職公司不發(fā)工資怎么辦
自動(dòng)離職公司不支付工資的處理方式：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付...
企業(yè)違反勞動(dòng)合同法會(huì)有什么后果
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，企業(yè)違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年支付...
工作一年了沒(méi)有簽合同怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，...
基于勞動(dòng)關(guān)系形成的債務(wù)是不是可以轉(zhuǎn)讓給別人
基于勞動(dòng)關(guān)系形成的債務(wù)不能轉(zhuǎn)讓的，是指基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工資賠償請(qǐng)求權(quán)；從外延上看，是指各企業(yè)組織的勞動(dòng)者享有的工資報(bào)酬...
試用期工作整好一周辭職是不是有工資發(fā)
試用期辭職有工資。試用期辭職，公司原則上不能扣除工人的工資。勞動(dòng)者突然辭職給公司造成財(cái)產(chǎn)損失的，公司可以要求賠償。正常情...
勞動(dòng)者自愿加班可否要求用人單位支付加班工資
用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班...
自離是有工資的嗎
有工資。公司不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞動(dòng)者限期支...
加班費(fèi)不合理辭職是否補(bǔ)償
加班費(fèi)不合理的辭職一般都有補(bǔ)償。根據(jù)中國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排勞動(dòng)者休息日的，...
員工離職公司有權(quán)扣員工工資嗎
員工離職，因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，老板可以從工資中扣除賠償部分。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%?？?..
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：公司有過(guò)錯(cuò)的，按員工在公司的工作時(shí)間每年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上一年以下的，按一年計(jì)算；六個(gè)...
公司辭退職工如何補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)
公司解雇員工的，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照下列?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：?jiǎn)T工在公司工作一年的，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資；工作六個(gè)月以上...
合同期內(nèi)辭退員工賠償金怎么算
合同期內(nèi)解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位因法定情況以外的原因解雇勞動(dòng)者的，屬于非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的賠償金。補(bǔ)償...
無(wú)理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算賠償金額
無(wú)理由辭退職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支...
兼職工資3000需要扣稅嗎
3000份兼職工資需要扣稅。兼職工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為800元，單次收入超過(guò)800元時(shí)，需繳納稅款...
自離的員工公司該不該給工資
員工自離有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣除或拖欠。用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，可...
法定節(jié)假日不放假不給三倍工資怎么辦
法定節(jié)假日無(wú)三薪處理：可先與用人單位協(xié)商，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟。法定年假是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的紀(jì)念慶?；顒?dòng)的...
公司破產(chǎn)員工可以獲得哪些賠償
公司破產(chǎn)員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付；勞動(dòng)者在單位工作不滿一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償...
