加班費(fèi)不合理的辭職一般都有補(bǔ)償。
根據(jù)中國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排勞動(dòng)者休息日的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不少于正常時(shí)間工作工資的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者因用人單位未足額支付工資的,可以提出解除勞動(dòng)合同,并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。