法助手
根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者辭職不需要賠償。勞動者主動辭職的，一般不會有補償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”該條規(guī)定明確了勞動者解除勞動合同的程序和要求，但并未規(guī)定勞動者需要對用人單位進行任何形式的賠償。
同時，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條也明確規(guī)定：“勞動者依法解除勞動合同的，不承擔違約責任?！痹摋l規(guī)定進一步強調(diào)了勞動者在解除勞動合同時不需要承擔任何形式的違約責任和賠償責任。
綜上所述，根據(jù)中國勞動法規(guī)定，勞動者辭職不需要賠償。
