法助手
解除勞動合同是否可以扣工資？雇主在解除勞動合同時，不能擅自扣除勞動者工資。如果發(fā)生這種情況，勞動者可以通過勞動爭議仲裁、法院訴訟等途徑維護自己的合法權(quán)益。
根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，雇主解除勞動合同應(yīng)當依照法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付勞動者的經(jīng)濟補償，并依照規(guī)定辦理社會保險和住房公積金等相關(guān)手續(xù)。如果雇主未經(jīng)勞動者同意，擅自扣除勞動者工資，那么就是違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應(yīng)當按照勞動合同約定支付，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。未約定或者約定不明確的，支付當?shù)刈畹凸べY標準的二倍?！?/p>
