法定節(jié)假日無(wú)三薪處理:可先與用人單位協(xié)商,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟。法定年假是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的紀(jì)念慶?;顒?dòng)的休息時(shí)間,也是勞動(dòng)者的一種休息時(shí)間。法定假日,用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。