根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,企業(yè)違反勞動合同的,應當按照勞動者在本單位工作年限的經濟補償,每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償標準的兩倍。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,企業(yè)違反勞動合同的,應當按照勞動者在本單位工作年限的經濟補償,每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償標準的兩倍。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。