根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,企業(yè)違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。