《勞動(dòng)合同法》公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是勞動(dòng)者每工作一年的時(shí)間，就需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果，工作的時(shí)間達(dá)到了6個(gè)月以上，不滿一年的情況之下，就是按照一年計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)合同法》公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是勞動(dòng)者每工作一年的時(shí)間，就需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽了勞動(dòng)合同后，公司因解散清算要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者每工資一年就支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果工作不滿一年，但超過6個(gè)月的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

上海無固定期限合同被辭退怎么賠償

無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式，

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。

2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N+1，那么無固定期限員工就是2倍的N+1，最長補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資，或者是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入。

3、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁部門設(shè)在當(dāng)?shù)厝松缇?，是專門處理勞動(dòng)糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門也有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，如果訴求合理，且有充分的證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁部門的干預(yù)下，獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益，是非常容易的。

經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁對(duì)個(gè)人有影響嗎?

經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁對(duì)個(gè)人有影響。如果是銀行等金融機(jī)構(gòu)借款違約產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，無論打不打官司都會(huì)影響到個(gè)人的征信記錄，如果不是金融機(jī)構(gòu)借款的經(jīng)濟(jì)糾紛，但在執(zhí)行過程中有拒絕執(zhí)行情形的，也會(huì)影響征信報(bào)告。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百五十五條被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。

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