法助手未鑒定級(jí)別工傷不能調(diào)解的，員工在企業(yè)干活發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)先去做工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書，然后堅(jiān)定傷殘等級(jí)，在沒(méi)有鑒定之前不能找人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行賠償調(diào)解。企業(yè)如果沒(méi)有給員工申請(qǐng)工傷，員工可以自己去辦手續(xù)。
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未鑒定級(jí)別工傷不能調(diào)解嗎?
職工遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，有勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否于工傷或者視同工傷給予定性。工傷認(rèn)定是公司職工享有工傷保險(xiǎn)待遇以及獲得法律救濟(jì)的基礎(chǔ)，工傷職工未經(jīng)認(rèn)定，只經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金不會(huì)支付工傷保險(xiǎn)待遇;未參保的，可以與用人單位協(xié)商解決。但協(xié)商不成，不能申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也不能獲得人民法院司法救濟(jì)。
勞務(wù)關(guān)系可以鑒定工傷嗎?
1、按《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動(dòng)關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，是不能參照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?，可以要求侵?quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。
2、工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中，除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過(guò)法定退休年齡的人員等。因此，勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身?yè)p害案件進(jìn)行索償。
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