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如果員工沒有辦理辭職手續(xù)，就不能不支付工資。如果員工未能履行提前通知義務，公司可以要求對方根據(jù)辭職造成的實際損失承擔賠償...

公司拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準...

國慶期間屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應當按照不低于員工日工資或者小時工資的300%支...

警告處罰影響績效工資和年終獎金。受行政紀律處分的，年終一次性獎金在處分期內(nèi)取消；被警告、記過、記過的，在處分期內(nèi)的年度考...

績效工資屬于工資，員工工資按實際工作天數(shù)計算。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得隨意扣...

公司拖欠職工工資的，可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付差...

公司解雇員工的補償標準：依法應當向員工支付補償?shù)?，員工每年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下...

疫情期間，企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期的，應當像往常一樣給員工發(fā)工資；如果超過一個工資支付周期，只要發(fā)生活費，就不...

單位非法辭退職工的賠償金按經(jīng)濟補償標準的兩倍計算。勞動者在單位工作一年以上的，單位應當賠償勞動者兩個月的工資；六個月以上...

疫情期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，按原工資水平計算職工工資；超過工資支付周期，職工提供正常勞動的，按不低于當?shù)刈?..

用人單位與職工協(xié)商解除合同的，應當向職工支付賠償金。但員工不違反公司規(guī)章制度或嚴重失職的，用人單位應當主動終止與員工的合...

未簽訂勞動合同的用人單位應當自第二個月起支付雙倍工資，支付社會保障，終止勞動關(guān)系的用人單位也應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應...

用人單位應當依法按時支付工資，無故拖欠、扣除工資是違法的。勞動者可以向勞動安全監(jiān)督旅投訴該單位。向勞動監(jiān)督旅投訴時，攜帶...

拖欠職工工資可以構(gòu)成刑事案件。通過轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、逃跑等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者無法支付勞動者的勞動報酬的，數(shù)額較大，...

勞動者曠工一天，單位可以依法扣除勞動者當天的工資；給單位造成經(jīng)濟損失的，單位也可以從勞動者的工資中扣除相應的賠償，但每月...

疫情期間不發(fā)工資的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。企業(yè)因疫情生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商調(diào)整工資。企業(yè)在工資支付周期...

停職后的處理方法：法律、行政法規(guī)有有關(guān)規(guī)定的，按照規(guī)定處理；無有關(guān)規(guī)定的，單位可以按照規(guī)章制度處理；規(guī)章制度不規(guī)定的，可...

如果我同意調(diào)整適合的工作，但不降低工資或增加勞動強度。如果我不同意調(diào)整雇主應繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同的職位，不得調(diào)整，雇主不得...

解除勞動合同后，公司拖欠工資的，勞動者可以先與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠工資；公司拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門投...

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一...