解除勞動合同后，公司拖欠工資的，勞動者可以先與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠工資；公司拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。投訴后，責(zé)令單位限期支付工資。如果單位逾期不支付，將被責(zé)令按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外賠償金。

如果投訴失敗或不想投訴，可以直接申請仲裁，要求單位支付拖欠工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以提起訴訟。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>