勞動(dòng)法離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，對(duì)于勞動(dòng)者造成的損失可以在工資中扣除，離職工資按照勞動(dòng)者出勤天數(shù)和加班時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。那么員工離職工資怎樣結(jié)算？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、員工離職工資怎樣結(jié)算

員工離職工資的結(jié)算方式是：應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)和勞動(dòng)合同中約定的方式和數(shù)額來結(jié)算，并且用人單位一般應(yīng)當(dāng)在與其解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、勞動(dòng)法離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定

勞動(dòng)法離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、離職工資怎么結(jié)算發(fā)放

離職后工資按照實(shí)際的出勤天數(shù)結(jié)算工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中一般在每個(gè)月的固定發(fā)放的日期結(jié)算清離職前的工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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