用人單位與職工協(xié)商解除合同的,應(yīng)當(dāng)向職工支付賠償金。但員工不違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職的,用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)終止與員工的合同,不提前30天通知員工,并按照規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。也就是說(shuō),補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每年支付兩個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條
規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。