工傷自己家人照顧有護理費。法律規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間不能自理需要護理，用人單位應當承擔相應的護理費用。

護理費的支付標準可能因地區(qū)而異，有些地方會參照當?shù)刈o理人員從事同級護理的勞動報酬標準來確定。受傷的職工或其家屬應當保留有關醫(yī)囑和證明。

用人單位拒絕支付合理的護理費，工傷職工可以要求單位支付，必要時可以通過法律途徑解決爭議。

需要注意的是，如果工傷職工已經(jīng)對殘疾等級進行了評估，并經(jīng)勞動能力評估委員會確認需要生活護理，工傷保險基金將從殘疾等級評估后的下個月起每月支付生活護理費。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。