企業(yè)暴力裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付，每年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

六個月以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條

規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條

規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條

規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條

第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條

第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。