法助手
如果試用期到期，用人單位違反規(guī)定，與勞動者約定試用期，勞動行政部門應當責令改正；違反法律約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當按照勞動者試用期滿月工資的標準向勞動者支付超過法定試用期的賠償金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
