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借薪制有哪些意思和含義

法助手發(fā)布于2023-07-13 14:02:05 閱讀(0)

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

借薪制度是指公司在沒有績效傭金的情況下向員工發(fā)放基本工資，并從員工未來的績效傭金中扣除基本工資的工資制度。

借薪制度減輕了公司員工的工資壓力，公司只負(fù)責(zé)為員工提供工作平臺(tái)。

但員工權(quán)益無法保障，收入穩(wěn)定性差。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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