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月休四天工資計算方法有哪些規(guī)定

法助手發(fā)布于2023-07-17 13:46:48 閱讀(0)

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

月休四天的工資計算方法：正常工作日的工資按勞動合同計算；日常加班工資按正常工資的1.5倍計算；休息日加班，無休息工資按正常工資的兩倍計算；法定節(jié)假日加班工資按正常工資的三倍計算。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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