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在員工試用期內(nèi)解雇員工需要賠償。
1、試用期不足六個(gè)月的，公司決定解雇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)賠償員工半個(gè)月的工資。也就是說，如果你在公司實(shí)習(xí)一個(gè)月、兩個(gè)月或六個(gè)月，只要公司解雇，你就應(yīng)該賠償半個(gè)月的工資。
2、員工在試用期也享受與正式員工相同的待遇。
3、但是，如果員工在試用期內(nèi)因不符合就業(yè)條件而被解雇，則不予賠償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條
用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
