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公職人員記過(guò)處分的影響包括：不得晉升職務(wù)、職級(jí)、職級(jí)、職級(jí)；被記過(guò)、記過(guò)、降級(jí)、撤職的，在此期間不得提升工資水平。如被撤職，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定降低職位、職級(jí)、銜級(jí)、等級(jí)，同時(shí)降低工資和待遇。國(guó)有企業(yè)管理人員在政府處罰期內(nèi)不能晉升職務(wù)、職務(wù)等級(jí)和職稱(chēng)；被記錄、記錄、降級(jí)、撤職的，不能晉升工資等級(jí)。被撤職的，要降低職位或職位等級(jí)，同時(shí)還要降低工資待遇。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第十五條公職人員有兩個(gè)以上違法行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定政務(wù)處分。應(yīng)當(dāng)給予兩種以上政務(wù)處分的，執(zhí)行其中最重的政務(wù)處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同政務(wù)處分的，可以在一個(gè)政務(wù)處分期以上、多個(gè)政務(wù)處分期之和以下確定政務(wù)處分期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)四十八個(gè)月。
