可以。公司拖欠工資是違法的。拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資以貨幣形式按月支付，一個月以上未支付給勞動者的，拖欠工資。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。