用人單位想要與在校學(xué)生建立勞動關(guān)系，就可以由雙方簽訂勞動合同來進行確定，只要雙方協(xié)商簽訂好就可以受到法律的保護，但如果是利用業(yè)余的時間勤工儉學(xué)，是不以就業(yè)的目的而工作的，雙方是不能建立勞動關(guān)系的。

用人單位如何與在校學(xué)生建立勞動關(guān)系？

只要雙方簽訂了勞動合同就可以建立勞動關(guān)系。

首先，作為已經(jīng)成年的在校大學(xué)生，是完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為，具備勞動者主體資格，可以簽訂勞動合同;但在校大學(xué)生在用人單位工作存在假期勤工儉學(xué)、實習(xí)等情況，并非一定與用人單位建立勞動關(guān)系。

關(guān)于假期勤工儉學(xué)。有的在校大學(xué)生可能會利用假期進入用人單位從事工作直至假期結(jié)束，不能夠持續(xù)穩(wěn)定的工作。此種情況根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。司法實踐中，根據(jù)該政策規(guī)定，同時考慮到在校生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，接受學(xué)校教育才是應(yīng)當(dāng)予以鼓勵支持的狀態(tài)，特別是業(yè)余時間勤工助學(xué)的工作內(nèi)容往往與自身所學(xué)的專業(yè)關(guān)聯(lián)不大，只能從事部分輔助性的工作等，基于上述因素，認為不能形成勞動關(guān)系。

人事部有資格辭退員工嗎？

沒有資格辭退；人事如果覺得某個員工不能勝任工作，是需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報的，如果領(lǐng)導(dǎo)同意辭退，人事才有權(quán)利下發(fā)辭退通知；

有權(quán)辭退員工，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

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