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勞動(dòng)合同可以約定加班嗎有效嗎

法助手發(fā)布于2023-07-24 16:17:05 閱讀(0)

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

加班工資可以在勞動(dòng)合同中明確約定，但加班工資不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

(二)休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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