辭退金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作的年限確定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件包括勞動(dòng)者在試用期不滿足錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。下面來(lái)與大家介紹辭退金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，一起來(lái)了解一番吧。

一、辭退金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提醒您，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些

辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件：

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

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