法助手
對于工廠壓員工一個月工資的情況，有兩種情況需要討論。
1、在這種情況下，按工資限制員工跳槽是違法的。
2、但是，如果公司章程中有這樣的規(guī)定，規(guī)章制度合法有效，對員工具有約束力，這樣的規(guī)定不是為了限制員工，那么就不能認為是違法的。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；
勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
