當(dāng)事人構(gòu)成傷殘十級(jí)的，需要按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)摹９r償一般是包括了工傷醫(yī)療費(fèi)賠償、住院費(fèi)賠償、一次性補(bǔ)助金和康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)等。如果是拒不賠償?shù)目梢韵蚍ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟。

本篇文章目錄一覽：

• 1、員工傷殘10級(jí)必須賠償嗎？
• 2、工傷10級(jí)賠償需離職嗎？
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

員工傷殘10級(jí)必須賠償嗎？

因工負(fù)傷，構(gòu)成十級(jí)傷殘，證明傷害已經(jīng)職工身體造成較為嚴(yán)重的傷害，工傷職工理應(yīng)依據(jù)我國(guó)相關(guān)相關(guān)法律規(guī)定，享受十級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)的工傷待遇。

1、如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、及7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金

2、同時(shí)用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在此需要特別說(shuō)明：如用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則上述所有賠償項(xiàng)目均有用人單位承擔(dān)，而一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市自行決定，請(qǐng)用人單位和廣大工傷職工具體詳見(jiàn)所在地出臺(tái)的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法的具體規(guī)定。

工傷10級(jí)賠償需離職嗎？

十級(jí)傷殘不是必須離職才能拿到賠償。工傷賠償不需要員工辭職。工傷保險(xiǎn)待遇按不同階段不同待遇支付。不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工可以結(jié)算;構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助結(jié)算和1-4級(jí)按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù);離職時(shí)支付5-10級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助，按省、直轄市、自治區(qū)支付。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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