勞動合同簽了會轉正嗎？答案是可能會，也可能不會。簽勞動合同并不一定等于轉正。勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；三年以上的，試用期不得超過二個月。試用期內，雙方可以隨時解除勞動合同，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得損害他方合法權益。

試用期結束后，如果用人單位未與勞動者解除勞動合同，勞動合同即轉為無固定期限勞動合同。但是，如果勞動者在試用期內不符合用人單位的要求，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

因此，勞動合同簽了不一定會轉正，要看勞動者在試用期內是否符合用人單位的要求。如果符合要求，勞動合同就會轉為無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。